Was sind typische Fehler bei der Personalentwicklung in Pharmabetrieben?
Typische Fehler bei der Personalentwicklung in Pharmabetrieben können sein:
- mangelnde strategische Ausrichtung,
- Vernachlässigung individueller Bedürfnisse,
- unzureichende Einbindung der Führungskräfte,
- Fokus auf kurzfristige Ergebnisse,
- mangelnde Erfolgsmessung,
- Vernachlässigung des Wissenstransfers,
- unzureichende Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen,
- mangelnde Flexibilität.
[GMP-BERATER, Kapitel 2.A]
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