Worin bestehen die Kernaufgaben des Personalmanagements?
Die Kernaufgaben des Personalmanagements sind vielfältig und umfassen alle Tätigkeiten und Strategien, die sich mit den Mitarbeiter*innen eines Unternehmens befassen. Dazu zählen Personalplanung und -marketing, Personalgewinnung und -einarbeitung, Personalentwicklung und -führung, sowie Personalverwaltung und Entgeltmanagement. Das Personalmanagement deckt somit den gesamten Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt aus dem Unternehmen ab.
[GMP-BERATER, Kapitel 2.A]
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