Personaluntersuchungen

Auszug aus dem GMP-BERATER 

7 Min. Lesezeit | von Dr. Michael Hiob
Erschienen im LOGFILE 25/2022

„Neben der Verpflichtung, sich einer Eingangsuntersuchung zu unterziehen, sollten in sensiblen Bereichen auch Meldeverpflichtungen des Arbeitnehmers (z. B. beim Auftreten von Infektionserkrankungen) etabliert werden. Infektionserkrankungen können die Produktqualität gefährden und zu Ansteckungen und Arbeitsunfähigkeiten in der Belegschaft führen“, erläutert Regierungspharmaziedirektor Dr. Michael Hiob im GMP-BERATER.

Was der EU-GMP-Leitfaden zu dem Thema fordert und welche Kriterien für die ärtzliche Gesundheitsüberwachung festgelegt werden sollten, lesen sie heute in einem Auszug aus dem GMP-BERATER, dem ultimativen GMP-Wissensportal für die Pharmaindustrie.

Durch die im EU-GMP-Leitfaden festgelegten Personaluntersuchungen soll sichergestellt werden, dass Mitarbeiter für die ihnen übertragenen Aufgaben aus medizinischer Sicht geeignet sind.

Abbildung 2.D-2 Anforderungen des EU-GMP-Leitfadens an Personaluntersuchungen

Durch die im EU-GMP-Leitfaden festgelegten Personaluntersuchungen (vgl. Abbildung 2.D-2) soll sichergestellt werden, dass Mitarbeiter für die ihnen übertragenen Aufgaben aus medizinischer Sicht geeignet sind. Wer diese Untersuchung vorzunehmen hat, ist im EU-GMP-Leitfaden nicht festgelegt.

In der Praxis erfolgt die Einstellungsuntersuchung durch einen Betriebsarzt (Facharzt für Arbeitsmedizin). Der Betriebsarzt wird vom Arbeitgeber bestimmt. Große Firmen haben in der Regel eigene, fest angestellte Arbeitsmediziner. Kleinere Unternehmen arbeiten mit externen Betriebsärzten auf Vertragsbasis zusammen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber bei der Auswahl der Betriebsärzte keinen Einschränkungen unterworfen.

Der Mitarbeiter kann die Einstellungsuntersuchung nicht verweigern, weil der Arbeitgeber nur so seiner gesetzlichen Verpflichtung nachkommen kann. Bestehen begründete Vorbehalte gegen einen bestimmten Betriebsarzt, kann der Arbeitgeber in Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer einen anderen Arzt auswählen.

Der Betriebsarzt unterliegt wie jeder andere Arzt der Schweigepflicht. Er darf Diagnosen und andere Untersuchungsergebnisse nicht an Dritte, wie den Arbeitgeber, weitergeben. Der Arbeitgeber erfährt lediglich das Ergebnis der Untersuchung: Geeignet oder nicht geeignet.

Neben der Verpflichtung, sich einer Eingangsuntersuchung zu unterziehen, sollten in sensiblen Bereichen auch Meldeverpflichtungen des Arbeitnehmers (z. B. beim Auftreten von Infektionserkrankungen) etabliert werden. Infektionserkrankungen können die Produktqualität gefährden und zu Ansteckungen und Arbeitsunfähigkeiten in der Belegschaft führen. Es sollten daher Vorkehrungen getroffen werden, die sicherstellen, dass in der Arzneimittelherstellung niemand beschäftigt wird, der an einer ansteckenden Krankheit leidet oder offene Verletzungen an unbedeckten Körperstellen aufweist (vgl. EU-GMP-Leitfaden Kap. 2.15). Insbesondere bei der Rückkehr aus infektionsgefährdeten Reisegebieten, bei fiebrigen Erkrankungen, Durchfällen oder Hauterkrankungen können daher ärztliche Untersuchungen erforderlich sein, um festzustellen, ob die Person in der Produktion tätig sein kann. Solche Nach- bzw. Wiederholungsuntersuchungen erfolgen in der Regel nach ärztlichem Ermessen. Sie sind abhängig vom Arbeitsplatz und dem individuellen Alter und Gesundheitszustand des Beschäftigten.

Neben der Einstellungsuntersuchung, die als Eignungsüberprüfung für GMP-relevante Tätigkeiten zu verstehen ist, gibt es weitere Untersuchungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Dazu zählen die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen für Tätigkeiten mit Fremdverantwortung (z. B. bei Staplerfahrern) oder für den Umgang mit Gefahrstoffen (z. B. CMR-Stoffe). Solche Vorsorgeuntersuchungen resultieren aus der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinem Personal. Man unterscheidet hierbei zwischen der verbindlichen Pflichtvorsorge und freiwilliger Angebotsvorsorge bzw. Wunschvorsorge. Sie werden insbesondere in der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV), der Gefahrstoffverordnung und in Unfallverhütungsvorschriften geregelt.

Im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung können auch Beratungen am Arbeitsplatz (z. B. über ergonomische Gestaltung oder Arbeitssicherheitsunterweisungen) angeboten werden.

Das Verfahren der ärztlichen Gesundheitsüberwachung der Mitarbeiter sollte schriftlich unter Beachtung der in Abbildung 2.D-3 dargestellten Kriterien festgelegt werden.

Abbildung 2.D-3 Gesundheitsüberwachung des Personals

Haben Sie Fragen oder Anregungen? Bitte schreiben Sie uns: redaktion@gmp-verlag.de